在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。一般来说已满18周岁的完全民事行为能力人签署的劳动合同具备法律效力，除非一些违背真实诚信公平原则的合同是无效的。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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