国企职工被开除后能领取退休金吗？

开除后无退休金，但可获生活补助。被开除者若符合领取养老金条件，仍可领取退休福利。开除意味着严重错误，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同。

法律分析

开除后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。领取养老金需要符合一定的条件，如果是被开除的话，符合领取的条件，还是可以领取退休福利的。无论是在企业还是在单位，如果被开除的话，意味着是犯了很大的错误。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

国企职工被解聘后是否仍享有退休金待遇？

根据相关法律法规和国企退休金，国企职工被解聘后仍有可能享有退休金待遇，但具体情况需根据个人的劳动合同、公司规章制度以及国家来确定。一般情况下，国企职工被解聘后如果满足退休条件（如年龄、工龄等），可以申请领取退休金。然而，如果解聘是因为违反公司规定或严重违法违纪行为，可能会影响退休金的领取。此外，不同国企可能存在不同的退休金，具体待遇还需参考相关规定。建议被解聘的国企职工咨询所在企业的人力资源部门或咨询专业律师，以了解自己的具体权益和应对措施。

结语

根据相关法律法规和国企退休金，被解聘的国企职工仍有可能享有退休金待遇。具体情况需根据个人劳动合同、公司规章制度和国家来确定。一般情况下，如果满足退休条件，可以申请领取退休金。但若解聘是因违反规定或严重违法行为，可能会影响退休金领取。不同国企可能有不同的退休金，具体待遇需参考相关规定。建议咨询所在企业的人力资源部门或专业律师，以了解个益和应对措施。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。